Desigualdad Laboral

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Lecciones

Presentación del curso

Antes de comenzar hemos de aclarar diferentes puntos:   1) Aunque se hable de mujeres y hombres, las desigualdades por razón de sexo y género van más allá de esta dicotomía. Esto quiere decir que identidades sexuales y genéricas que salen de la norma: mujeres/hombres heterosexuales, ven limitadas sus oportunidades y están inmersas también en diferentes tipos de discriminaciones. A [...]

A quién va dirigido. Objetivos

Este curso va dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en identificar las desigualdades en el ámbito laboral y conocer algunas de las herramientas que ayudan a corregirlas. En el curso se abordará la construcción de las desigualdades por razón de sexo y género, así como la legislación actual y algunas herramientas existentes que permiten actuar sobre [...]

Introducción

Los ámbitos laborales son espacios donde la desigualdad de género se hace patente. En esta esfera los hombres siguen teniendo una ventaja por razón de género. El hecho de "ser hombre" abre puertas y facilita la llegada a puestos de dirección, acceso a mejores salarios y condiciones laborales, entre otras. ¿Piensas que esto no es así, que esto ocurría antes [...]

Conceptos necesarios

Para comenzar a trabajar necesitamos conocer los conceptos que utilizaremos durante el curso. Lo primero que tenemos que saber es que realizamos nuestros análisis desde la perspectiva de género. Esto implica que observamos y analizamos teniendo en cuenta que el género es una construcción social, es decir, que el qué significa "ser mujer" y "ser hombre" se [...]

Retrospectiva histórica

Para comenzar a explicar los conceptos que son necesarios para este curso hemos de volver la vista atrás. Echar un vistazo a la historia nos servirá para comprender cómo hemos llegado hasta aquí. De manera sencilla y dando unas pinceladas enfocaremos diferentes momentos de la historia y distintos lugares. Para comprender la realidad laboral actual, quizás la división [...]

Roles de género

Los roles son los papeles que desempeñamos como seres sociales. Los roles de género son las asignaciones que se hacen a mujeres y hombres en relación a cómo es "ser mujer" y "ser hombre". Las maneras de ser, sentir, actuar, las obligaciones, prohibiciones y expectativas que una colectividad presupone a los sujetos por el hecho de haber nacido con [...]

Estereotipos de género

Los estereotipos son las imágenes que socialmente se aceptan, que son acogidas como inmutables aunque se pueden modificar. Los estereotipos se conforman de actitudes, ideas y opiniones simplificadas y generalizadas que no corresponden con la realidad. El problema que trae esto consigo es que vertebran las identidades de género. A las mujeres se les presuponen unas características, a los hombres otras, a [...]

Igualdad, diferencia, desigualdad

Los términos: igualdad, diferencia y desigualdad son usados de forma cotidiana con distintas implicaciones, de ahí que hemos de concretar a qué nos referimos con ello. El término igualdad está indisolublemente unido al de diferencia, y también al de desigualdad. Cuando se comenzó a demandar la igualdad de derechos ciudadanos con la Revolución Francesa (1789), la igualdad, libertad y [...]

Discriminación por razón de sexo y género

En la RAE discriminar aparece con las siguientes acepciones: 1. Seleccionar excluyendo. 2. Dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, etc. En principio, excluir o dar un trato desigual no tendría por qué ser negativo. De forma que, se habla de discriminación negativa y positiva. De manera general se habla de discriminación [...]

Perspectiva de género

La perspectiva de género implica tener en cuenta las diferencias socioculturales (de género) señaladas, que se dan entre las mujeres y los hombres cuando miramos una realidad para su análisis o para actuar sobre ella. Y tener en cuenta a las voces que hasta el momento han sido más silenciadas. Esto permite ver las diferentes dimensiones de las [...]

Economía feminista

La economía feminista es una disciplina que incorpora la perspectiva de género y un enfoque feminista en sus análisis. En esta disciplina encontramos diferentes corrientes. Lo que la caracteriza es un cambio de enfoque. La luz del foco se mueve más allá de lo que hasta el momento ha trabajado la economía neoclásica. Se construyen otras perspectivas de [...]

Mercado laboral y género

El hablar de mercado laboral tiene sentido en un sistema económico capitalista. El trabajo se une al salario, es decir, se intercambia la fuerza de trabajo por ingresos económicos que se precisan para desarrollar la vida: pagar alimentos, vivienda, luz, etc. El mercado de trabajo o mercado laboral hace referencia al lugar-espacio (en estos tiempos no físico) donde confluyen la oferta y demanda de [...]

Discriminación directa e indirecta

Como vimos anteriormente, la discriminación negativa implica una exclusión. Dar un trato desigual a las personas por causas se sexo/género, raciales, religiosas, entre otras muchas. En la mayoría de los documentos encontramos que se habla de discriminación por razón de sexo. Esto quiere decir que debido al sexo que tiene se discrimina a la persona. Tras [...]

Situación actual en mercado laboral

Como ya señalamos en apartados anteriores, hemos de tener muy en cuenta cómo funciona el mercado laboral global en la actualidad, y los valores sobre los que se sostiene. Actualmente el modelo económico por el que se rige la economía global es neoliberal. De manera sencilla, queremos volver a señalar la idea sobre la que se sostiene: la oferta-demanda de trabajo, [...]

Desigualdades en el mercado laboral

En la actualidad los datos cuantitativos y cualitativos reflejan que todavía existen desigualdades de género significativas en las diferentes sociedades. La llamada “brecha de género” sigue presente en los países que se reconocen como más avanzados legislativamente en temáticas de igualdad de género, como ya pudimos ver en los informes de la OCDE. La Fundación de Estudios de Economía Aplicada en [...]

Qué reconocemos como trabajo

La pregunta qué reconocemos como trabajo es fundamental para entender las disparidades que encontramos en nuestras sociedades. Es la base de lo que venimos apuntando hacia el momento. Y llegadas a este punto, seguro que ya sabéis qué es lo que se reconoce como trabajo y que no. También hemos de preguntar, qué trabajos tienen valor, prestigio, poder. [...]

Consecuencias de una sociedad patriarcal

Las consecuencias de las sociedades patriarcales las vivimos todas las personas que convivimos en ellas. El género estructura la sociedad de manera que genera desigualdades. No debería suponer ningún tipo de problema nuestro género para desarrollar un trabajo para el que se está cualificada. Es un problema porque se discrimina a causa de las construcciones sociales [...]

Segregación horizontal y vertical

Con todo lo que hemos visto hasta el momento, ya podemos comprender que la desigualdad en el ámbito laboral se pone de manifiesto de diferentes formas. Unas de las más abordadas a nivel mediático, y de las que encontramos muchos datos estadísticos son las desigualdades salariales. Además de éstas hay otras muchas en las que las mujeres salen peor [...]

Desigualdad salarial

La desigualdad salarial es un hecho que las mujeres vienen reivindicando desde que comenzaron a trabajar en la industria, además de atender las tareas del hogar y a las personas que en él se encontraban. Se asumía que el trabajo de las mujeres valía menos. En ocasiones se justificaba con que ellas producían menos, que su fuerza [...]

Dobles jornadas

Muchas personas tienen doble jornada laboral por desarrollar dos puestos de trabajo, o tres, o cuatro. Hoy en día, según en qué lugares, estas situaciones son una realidad cercana. Aun así, aquí focalizaremos la atención en las dobles jornadas que hacen mayoritariamente las mujeres, y que se caracterizan por estar compuestas de unas horas de  trabajo remunerado y otras de trabajo [...]

Techo de cristal

El término Techo de Cristal  “fue acuñado en 1.986 en un informe sobre mujeres ejecutivas: The Glass Ceiling- Special Report on the Corporate Woman” (Hymowitz, C., & Schellhardt, T. D., 1.986). El techo de cristal es un concepto relativo a los obstáculos que enfrentan las mujeres que ejercen o aspiran a ejercer altos cargos (en igualdad de condiciones y salario) en [...]

Lenguaje sexista

Con el lenguaje nombramos y creamos el mundo. Nombramos las cosas y como las nombramos cobran una realidad. Este es un tema muy polémico dentro de las medidas que se llevan a cabo para conseguir la igualdad de la que venimos hablando. La polémica sobre el lenguaje sexista mueve muchas opiniones y sentires. La cuestión es que, si el [...]

Maternidades y paternidades

La maternidad y la paternidad es uno de los focos de demanda en el ámbito laboral en la actualidad. La maternidad es una posibilidad que tienen las mujeres. Aunque es una de las bases sobre las que se asientan muchos aspectos de las relaciones de género. El hecho de que las mujeres sean las que gestan durante [...]

Conciliación de la vida personal y familiar

El término conciliación, según la RAE hace referencia a “conformar dos o más proposiciones o doctrinas al parecer contrarias” (según la RAE). Es decir, ha de haber un enfrentamiento para que queremos conciliar algo. La conciliación de la vida familiar y personal con el desarrollo de la vida profesional se ha convertido en un conflicto en la [...]

Carreras profesionales

Carrera--- correr. Profesional--- persona que ejerce una profesión. El recorrido de la faceta profesional que las personas tienen en relación a trabajos remunerados es su carrera profesional. Esta sería una imagen muy occidental que podría escenificar “la carrera profesional”. La imagen muestra a una mujer teniendo que ponerse un poco antes en la salida para poder competir con [...]

Elección de proyectos de vida

Hablar de “elegir” puede ser muy osado. Muchas personas pueden decir que “no pueden elegir” porque la vida pone circunstancias ante las cuales las elecciones se limitan mucho. Aun así, cada día decidimos cosas, cada cual dentro de su contexto existencial. De manera que, la idea de la que partimos es que las personas puedan decidir sobre sus [...]

Responsabilidad de instituciones y empresas

Si nos remitimos al diccionario de la RAE, encontramos que “responsable” es: 1. adj. Obligado a responder de algo o por alguien. 2. adj. Dicho de una persona: Que pone cuidado y atención en lo que hace o decide. La igualdad de oportunidades y posibilidades en el ámbito laboral para todas las personas es una responsabilidad de las [...]

Incorporación de la igualdad

La incorporación de la igualdad en la denominada agenda política la situamos a nivel mundial en 1975. Este fue declarado Año Internacional de la Mujer y tuvo lugar la Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer en México. Antes de este hito mundial,  a nivel internacional hubo varias comisiones y protocolos que podíamos ver como precedentes. Para ampliar más sobre esto [...]

La instituonalización del género

Una de las polémicas que encontramos en espacios feministas en relación a la igualdad de género es la llamada “institucionalización del género”. Como hemos dicho, gracias al trabajo de muchas mujeres (y algunos hombres), en estos momentos podemos hablar de cambios en las políticas para romper con discriminaciones de género. Aun así, vivimos en un “simulacro de la [...]

Igualdad como “buen negocio”

El enfoque de la igualdad se ha adaptado al lenguaje de mercado. Para que se implementen las políticas de igualdad en las empresas e instituciones se ha enfocado desde la idea de ¿para qué le sirve a las empresas e instituciones aplicar políticas de igualdad? Entre las razones por las que se insta a aplicar las medidas para [...]

Marco legal internacional

En el ámbito internacional, como ya mencionamos, Naciones Unidas ha realizado varias Conferencias, Protocolos y Convenciones para avanzar en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las diferentes Conferencias de la Mujer han derivado en Planes de Acción, que son herramientas de referencia para la promoción de la igualdad efectiva. Aquí [...]

Marco legal americano

En 1928 es establece la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM). En estos momentos la CIM está constituida por 34 Delegadas una por cada Estado Miembro de la OEA (Organización de Estados Americanos). CIM organizó: Convención Interamericana sobre Nacionalidad de la Mujer (1933). Convención Interamericana sobre la Concesión de los Derechos Políticos de la Mujer (1948). Convención Interamericana sobre la [...]

Marco legal europeo

Cuando se constituye la Unión Europea ya se encuentran referencias a la igualdad en el ámbito laboral. Aunque, con el tiempo, se van a crear directivas concretas para la aplicación de la misma. Tratado de Roma (1957) encontramos una referencia específica a la prohibición de discriminación salarial por razón de sexo en el Artículo 119. Tratado de Maastricht [...]

Marco legal nacional (España)

En el ámbito del Estado Español en la Constitución (1978) encontramos ya referencias específicas a la prohibición de toda forma de discriminación por razón de sexo en el empleo en el Artículo 35.1. También en el Estatuto de las/os Trabajadoras/es (1980), actualmente regulado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se establece un marco normativo básico en el que, como [...]

Herramientas para la igualdad

La igualdad de oportunidades y de posibilidades para mujeres y hombres en el ámbito laboral está  limitada. Hemos podido ver que las barreras establecidas están relacionadas tanto con las estructuras económicas, políticas y sociales, así como con los estereotipos y roles de género que se asumen como naturales e inamovibles. Todo esto interconectado e interdependiente. Por todo ello, se requieren [...]

Acciones positivas

Hasta el momento, hemos podido ver que la desigualdad laboral por razón de género es un hecho. A pesar de las evidencias y de las reivindicaciones hechas en este sentido, para que se produzcan cambios efectivos se hacen necesarias las llamadas acciones positivas. Estas acciones se dirigen específicamente hacia las mujeres, y su objetivo es corregir las desigualdades en diferentes [...]

Mainstreaming

Mainstreaming es un término anglosajón que se ha traducido al castellano como Transversalidad de Género. Aunque, como ya explicaba en el video la Profa. Teresa Valdés en la Lección 29, en el que ella diferenciaba entre transversalidad de género y mainstreaming. El mainstreaming sería ir a la corriente principal de la política. Lo que más nos interesa aquí de estos dos [...]

Cuotas

Vamos a hablar aquí de las cuotas, por ser una de las medidas de acción positiva más conocidas. Quizás su popularidad viene dada porque han sido y siguen siendo muy polémicas en los diferentes ámbitos que se implementan, o tal vez por su efectividad real a corto plazo. De manera general, son un mecanismo que pretende facilitar la [...]

Planes de Igualdad: concepto, características, contenido

Los Planes de Igualdad entre Mujeres y Hombres son instrumentos que sirven para poner en práctica las políticas de igualdad y conseguir cambios que acaben con las desigualdades. Constan de una serie de objetivos, políticas, programas, responsabilidades y recursos. Se materializan en documentos de trabajo escritos en los que se recogen un conjunto ordenado de medidas a las que [...]

Fases para creación de un Plan de Igualdad

Un plan de igualdad es un documento estratégico a largo plazo que tiene diferentes fases.     El paso previo que habría que dar para la realización de un plan de igualdad sería el compromiso de la organización para realizar e implementarlo. Hay que conformar un Comité de Igualdad y explicitar las funciones, los tiempos, los canales de comunicación que se van a usar, [...]

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

En muchas ocasiones cuando se hace un plan de igualdad, dentro del mismo se desarrolla Protocolos para establecer pautas de actuación en diferentes ámbitos. Se desarrollan por ejemplo Protocolos de Comunicación, de Formación o Protocolo para la Prevención y la Actuación en caso de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.  Aquí vamos a prestamos atención [...]

Formación y responsabilidad. Elementos clave

Para cerrar este curso, hemos querido desarrollar esta lección relativa a la formación y las responsabilidades. La formación en temas de género y feminismos se hace necesaria en relación a las actuaciones que se llevan a cabo tanto desde empresas como en instancias gubernamentales. Se hace necesaria para poder recoger y reconocer las experiencias diferenciadas que tienen las personas por identificarse con un género [...]

Bibliografía

Barberá, Teresa; Estellés, Miguel; Dema, Carlos (2009). "Obstáculos en la promoción profesional de las mujeres: el ´techo de cristal´". XIII Congreso de Ingenierçia de Organización. Barcelona Borderías, Cristina (2004). "Salarios y subsistencia de las trabajadoras y trabajadores de La España Industrial", 1849-1868. Quaderns d´Historia, 11. Barcelona. Carrasco, Cristina (2006). "La economía feminista: una apuesta por otra economía". Vara, [...]